خفض ساعات العمل في السويد.. وهذه النتائج

تخوض السويد حاليا تجربة جديد قامت في العام 2015 وصفت بالناجحة وتتمثل بالانتقال إلى نظام 6 ساعات من العمل اليومي.

وبدأت بتطبيق التجربة طبقتها على دار «Svartedalens» للمسنين في غوتبرغ ثاني أكبر المدن السويدية، الهدف من التجربة هو التأكد مما إذا كان تقليل عدد ساعات العمل سيزيد من رعاية العاملين بالمرضى ويرفع من معنويات الموظفين.
وفي شهادة جاءت ضمن روبرتاج أعدته "يورو نيوز" يقول ارتورو بيريز، مساعد صحي في دار رعاية المسنيين: "لست متوترا كالسابق. التقيت بزملاء جدد. اننا نساعد على تخطيط عملنا بشكل أفضل، اصبحنا أكثر ابتهاجاً في العمل. لدي أطفال، لم أعد أضغط عليهم لإستعجال الذهاب إلى المدرسة صباحاً نقوم بكل شيء باسترخاء. كأب، أعتقد أنني أصبحت أفضل، ومساعد مرضى أفضل “.
ويشتغل بالمركز 82 موظفاً متخصصاً برعاية المرضى، وانخفضت عدد ساعات عملهم من ثماني إلى ست ساعات في اليوم دون تخفيض الأجور في اطار برنامج تشرف عليه بلدية غوتنبرغ.
ووفقاً لمديرة المؤسسة، الموظفون حصلوا على طاقة أكبر وتفرغ أطول لرعاية المرضى.
شركة لصناعة السيارات تخوض التجربة
الحد من ساعات العمل قد يكون مربحاً على المدى القصير أيضاً. هذا هو استنتاج مدير شركة السيارات منذ خمسة عشر عاما. فمن بين حوالي 112 موظفا، 35 موظفاً من الذين يقومون بالمهمات الأكثر صعوبة، بدأوا يعملون ست ساعات بدلاً من ثماني ساعات دون خفض الأجور.
رهان لم يأسف عليه مدير الشركة مارتان بانك، الرئيس التنفيذي لشركة تويوتا، غوتنبرغ:“بدأنا في العام 2002 لرغبتنا بتقليص فترة انتظار زبائننا، ضاعفنا عدد الأشخاص في ورش العمل، لكننا حقننا زيادة في مبيعاتنا وأرباحنا. بفضل تغيير مواعيد الإفتتاح، ازداد عدد الزبائن. الفائدة تعود للجميع، للشركة والعملاء". زيادة المبيعات كانت حوالي 25 في المائة في السنة الأولى، قبل أن تستقر وجميع الأطراف راضية. (يورو نيوز)